激情按摩系列片aaaa,国产精品刮毛,我要看a级毛片,婷婷丁香五月六月综合激情啪

    歡迎訪問首鋼集團有限公司礦業(yè)公司網(wǎng)站!
搜索: 

  媒體報道

媒體報道

《首鋼日報》推進工作室建設(shè) 提升創(chuàng)新能力

作者:礦業(yè)公司 日期:2017-09-29

2017年,是首鋼健全管控體系、提升管理能力的攻堅之年,礦業(yè)公司破解發(fā)展難題,提高資源保障能力的責任重大。為積極適應(yīng)嚴峻的經(jīng)營生產(chǎn)形勢,礦業(yè)公司以推進職工創(chuàng)新工作室建設(shè)為抓手,不斷提升職工學習創(chuàng)新能力,為攻堅克難增添新動能。

加強組織引導營造全員創(chuàng)新氛圍

今年以來,礦業(yè)公司針對形勢任務(wù)的變化,持續(xù)加強職工創(chuàng)新工作室建設(shè),不斷發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室的主體作用和輻射帶動作用,激發(fā)職工創(chuàng)新熱情,把壓力變成動力,解決好發(fā)展中遇到的各種困難和問題。

——組織優(yōu)化整合。隨著轉(zhuǎn)型提效深入推進,各單位形勢任務(wù)、機構(gòu)設(shè)置和職工隊伍結(jié)構(gòu)都發(fā)生了變化?;诖耍V業(yè)公司對職工創(chuàng)新工作室進行優(yōu)化整合,進一步按照“四個結(jié)合、兩個延伸”的全員創(chuàng)新模式推進團隊建設(shè),通過技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新相結(jié)合、專群結(jié)合、團隊創(chuàng)新與崗位創(chuàng)新相結(jié)合、條塊結(jié)合,把團隊建設(shè)和“三創(chuàng)”活動向?qū)I(yè)系統(tǒng)延伸、向基層延伸。整合后,礦業(yè)公司現(xiàn)有各類創(chuàng)新工作室115個,成員1400多人。各單位領(lǐng)導班子成員百分之百進團隊、抓課題,發(fā)揮協(xié)調(diào)作用、“伯樂”作用,確保團隊創(chuàng)新落到實處,取得實效。

——開展互動交流。今年以來,礦業(yè)公司組織了兩期職工創(chuàng)新工作室互動交流現(xiàn)場會,杏山鐵礦李文明工作室、設(shè)結(jié)公司沈虎莊工作室等7個工作室做了展示、交流。通過現(xiàn)場參觀與座談交流相結(jié)合的方式,學習先進、開拓視野,在公司層面形成工作室間互相借鑒、共同提高的氛圍。

——制定專項方案。按照讓職工創(chuàng)新工作室在基層唱主角的要求,制定《推進職工創(chuàng)新工作室建設(shè)工作安排》,形成專項方案,圍繞礦業(yè)公司確定的年度38項重點工作、13項專項方案和各單位重點工作細化課題,明確工作室目標及月份進度安排,按月推進和分析反饋,確保取得實效。

——搭建管理平臺。開發(fā)“職工創(chuàng)新工作室”管理軟件,對各團隊日常活動開展情況進行跟蹤和展示,團隊攻關(guān)課題的進展情況、完成情況、成效等方面實現(xiàn)實時查詢、顯示,全過程管控。同時建立分享互動、交流學習的平臺,取長補短。

——推進達標建設(shè)。按照鞏固老典型、培育和創(chuàng)建新工作室的思路,加強硬件投入,推進工作室達標建設(shè)。探索“現(xiàn)場就是工作室”的創(chuàng)建新模式,將職工工作的現(xiàn)場打造成產(chǎn)品制作展示、對外形象展示的現(xiàn)場,產(chǎn)品包裝推介的窗口。同時,注重提煉基層文化創(chuàng)新理念,營造氛圍。杏山鐵礦李文明工作室內(nèi)燃團隊“地采深一米,技術(shù)精一分”、水廠王利工作室“你的難題,我的課題”等創(chuàng)新理念的提出,既體現(xiàn)團隊追求,又鼓舞人心。

借助平臺培養(yǎng)人推動職工隊伍轉(zhuǎn)型提素

礦業(yè)公司把“出人才”作為工作室建設(shè)的一項重要任務(wù),創(chuàng)新育人機制,持續(xù)加大了團隊學習、技能培訓的力度,使工作室成為人才成長的搖籃。

——培養(yǎng)骨干人才,建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)隊伍。礦業(yè)公司系統(tǒng)規(guī)劃,實施了“百名青年骨干人才培養(yǎng)計劃”、“地采、財會、營銷等關(guān)鍵崗位專業(yè)人才培養(yǎng)計劃”、財會專業(yè)人才素質(zhì)提升培訓班、市場營銷人才培訓班、班組長培訓班等方案,300余人次集中學習,激發(fā)創(chuàng)新思維,形成一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)隊伍后備軍。

——弘揚工匠精神,培育高水平的技工隊伍。礦業(yè)公司以青工和技術(shù)性、關(guān)鍵緊缺工種為重點,實施分級分層培訓和管理。首次將焊工、維修電工、內(nèi)燃修理三個技能短缺問題突出、涉及單位多、影響和制約公司全局的工種納入公司級培訓管控,開展了21期專題取證和實操技能提升班,提升崗位實操技能,5517人次參加。以培育礦山青年工匠為目標,連續(xù)兩年開展青工技能精英賽,累計27人參加。青工技能賽貫穿全年,采取日常培訓、定期比賽、專家輔導、集中考試、實戰(zhàn)比武等五結(jié)合的方式?;鶎訂挝粌?nèi)部指定導師組成團隊日常培訓,且每2個月組織一次內(nèi)部比賽;公司層面每2個月組織專家集中輔導一次,每2個月組織一次集中考試,考試形式為專家組答辯和結(jié)合重點工程實戰(zhàn)比武。

通過為期一年的學中賽、賽中學,使得這一批青工技能水平迅速提升,均在各單位挑起了大梁。在首鋼2016年職業(yè)技能競賽中,礦業(yè)公司有12名選手進入電工、鉗工、焊工三個工種決賽,其中,10名選手是通過青工技能精英賽選拔產(chǎn)生的。5名青工分別進入相應(yīng)工種的前5名,被授予“首鋼技術(shù)能手”榮譽稱號。其中,焊工組青工王濤取得了首鋼第一名、北京市第八名的好成績。

——堅持問題導向,結(jié)合現(xiàn)場實際開展培訓。針對秘魯?shù)V石入選實際,大石河鐵礦邀請設(shè)計院、壓濾機設(shè)備廠家技術(shù)人員,對相關(guān)工作室負責人和骨干成員進行了專題培訓。運輸部“123”創(chuàng)新工作室共組織編寫涉及安全、設(shè)備、標準化操作等多個方面課件283個。

與此同時,他們還豐富教育形式,從傳統(tǒng)的文字形式,改進到第二代的動漫形式,再創(chuàng)新到第三代真人模擬演示,最終形成電教化教學新一代“有聲化”“動態(tài)化”“熒幕化”三位一體的教學模式。針對尾砂干排、秘礦項目的投入運營,工作室編制“區(qū)間運行最佳操作法”課件,提高機車使用效率,降低機車單勾能耗。上半年電費節(jié)省35.5萬元,柴油節(jié)省69.52萬元。

發(fā)揮創(chuàng)新主體作用深入開展課題攻關(guān)活動

今年以來,各創(chuàng)新工作室主要圍繞兩級公司職代會重點任務(wù),分解細化課題,明確目標時限,開展攻關(guān)活動,不斷取得實效,共完成創(chuàng)新攻關(guān)300多項。

針對秘魯?shù)V石加工流程運行后,尾礦2號大井檢修期間自產(chǎn)礦3、4、5系統(tǒng)因尾礦礦漿無法排出而必須停機的問題,大石河選礦車間工作室積極開展課題攻關(guān),管路改造后,不僅穩(wěn)定了自產(chǎn)礦生產(chǎn)秩序,還產(chǎn)生經(jīng)濟效益100余萬元。水廠鐵礦采礦技術(shù)工作室開展了新型分段控制爆破方法的攻關(guān),提升了爆破質(zhì)量,降低了大塊產(chǎn)出率,效益在150萬元以上。杏山鐵礦李文明工作室實施281臺車自主施工管纜井及優(yōu)化管纜井爆破設(shè)計的研究與應(yīng)用,提高約13%的掘進效率,降低施工成本27.4萬元。運輸部群策創(chuàng)新工作室對鋼渣車軸箱蓋進行防水改造,一年節(jié)省備件投入3萬元。計控檢驗中心變頻器創(chuàng)新工作室打破了進口大型變頻器組維護技術(shù)一直由國外生產(chǎn)廠家壟斷的局面,首次實現(xiàn)了自主專業(yè)性維護。

推進職工學習創(chuàng)新是一項長期工作,沒有完成時,只有進行時。下一步,礦業(yè)公司要結(jié)合形勢變化進一步突出工作重點,繼續(xù)把職工創(chuàng)新工作室作為創(chuàng)新“重器”、攻堅“利器”,激發(fā)全員持久的創(chuàng)新動力,圍繞中心任務(wù),明確課題、持續(xù)攻關(guān),著力解決制約發(fā)展的難點問題,眾志成城戰(zhàn)勝困難,助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

聯(lián)系我們
  • 聲明: 法律聲明
  • 郵箱: sgkyxcb@163.com
  • 地址: 河北省遷安市楊店子鎮(zhèn)濱河村(064404)
首鋼集團       首鋼日報

掃描二維碼關(guān)注官方微信

中國河北省遷安市楊店子鎮(zhèn)濱河村

版權(quán)所有:首鋼礦業(yè)公司 | 備案序號: 冀ICP備11016181號-1   唐山網(wǎng)監(jiān)備案號: ts13028338100846