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近日，中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會企業(yè)工會工作委員會2018年度工作會議上，礦業(yè)公司推薦的13篇論文獲獎。獲獎檔次在行業(yè)內排首。《關愛職工心理健康 創(chuàng)建職工心靈港灣》、《做實“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作實現(xiàn)傳統(tǒng)工會工作與互聯(lián)網(wǎng)深度融合》獲得一等獎，并在會上作了交流發(fā)言?！都訌姲嘟M文化建設 激發(fā)一線職工活力》等5篇論文獲得二等獎。《如何貼近實際更好的開展企業(yè)精準幫扶體系的研究工作》等4篇論文獲得三等獎。《工會在構建和諧勞動關系中的重要作用》等2篇論文獲得鼓勵獎。近年來，礦業(yè)公司堅持對新形勢下工會工作進行探索和研究，著力增強群團組織的政治性、先進性、群眾性，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，為促進企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
